Optioner Företag Säljs

Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan t för att hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 17 Mars 2017 href Citation Date. BREAKING DOWN Alternativ. Optioner är extremt mångsidiga värdepappers Traders använder alternativ för att spekulera, vilket är en relativt riskabel övning, medan hedgers använder alternativ för att minska risken att hålla en tillgång. När det gäller spekulation har köpoptioner och författare alternativ Motstridiga åsikter om utsikterna för prestanda för en underliggande säkerhet. Call Options. Call options ger möjlighet att köpa till ett visst pris, så köparen vill att beståndet ska gå upp. Omvänt måste optionsförfattaren tillhandahålla de underliggande aktierna i händelse att aktiens marknadspris överstiger strejken på grund av avtalsförpliktelsen En optionsskrivare som säljer ett köpoption tror att det underliggande aktiens pris kommer att sjunka i förhållande till alternativ s lösenpris under optionens livstid, vilket är hur han kommer att skörda maximalt vinst. Det här är exakt motsatsen av köpoptionen. Köparen tror att det underliggande lageret kommer att stiga om detta händer kan köparen förvärva lager till ett lägre pris och sedan sälja det till vinst Om emellertid den underliggande aktien inte stänger över aktiekursen vid utgångsdatumet, skulle köpeskillingen förlora det premie som betalats för köpoptionen. Valmöjligheter ger möjlighet att sälja till ett visst pris så köparen vill att beståndet ska gå ner. Det motsatta gäller säljoptionsskrivare. Exempelvis är en köpoptionsköpare baisse på den underliggande aktien och tror att marknadspriset kommer att falla under det angivna priset på eller Före ett visst datum Å andra sidan tror en optionsskrivare som kortslutar ett köpoption att det underliggande aktiens pris ökar om ett visst pris före eller före utgångsdatum. Om underliggande aktiens pris stängs över Specificerat aktiekurs vid utgångsdatum uppnås säljoptionsförfattarens maximala vinst Omvänt skulle en säljoptionsinnehavare bara dra nytta av en nedgång i underliggande aktiens pris under aktiekursen Om underliggande aktiekurs faller under aktiekursen säljoptionsförfattaren är skyldig att köpa aktier i den underliggande aktien till aktiekursen. Arbetstagaroptionsoptioner. En personaloptionsrättighet har rätt dig av din arbetsgivare att köpa utöva ett visst antal aktier i bolagets aktie - set prissätter stipendiet, strejken eller övningspriset under en viss tidsperiod, övningsperioden. De flesta alternativen beviljas på börsnoterade aktier, men det är möjligt för privata företag att utforma liknande planer med hjälp av egna prissättningsmetoder. Särskilt strejken priset är lika med aktiens marknadsvärde vid det tillfälle som erbjuds men inte alltid. Det kan vara lägre eller högre än det, beroende på vilken typ av alternativ som gäller för privatbolaget o lösenpriset är aktiekursen ofta baserad på priset på aktier vid bolagets senaste finansieringsrunda. Arbetstagare vinst om de kan sälja sina aktier för mer än vad de betalat vid utövandet. National Center for Employee Ownership uppskattar att anställda omfattas av bredd - baserade optionsoptionsplaner får ett belopp som är lika med mellan 12 och 20 av sina löner från spridningen mellan vad de betalar för deras optionsstock och vad de säljer för. De flesta aktieoptionerna har en övningsperiod på 10 år. Detta är det högsta beloppet för tid under vilken aktierna kan köpas eller det utnyttjade alternativet Begränsningar inom denna period föreskrivs med ett intjänandeplan som anger det lägsta tidsbeloppet som måste uppfyllas före utövandet. Med vissa optionsbidrag väger alla aktier efter ett år Med de flesta kommer emellertid någon form av utexaminerad intjäningsordning att komma till spel. Till exempel är 20 av de totala aktierna utnyttjbara efter ett år, ytterligare 20 efter två år och så vidare. Detta är känt en S förskjutna eller faserade intäkter De flesta alternativen är fullt upptagna efter det tredje eller fjärde året enligt en undersökning som nyligen gjorts av konsulter Watson Wyatt Worldwide. När aktiens marknadsvärde är större än optionspriset sägs alternativet vara i pengarna Omvänt, om marknadsvärdet är lägre än optionspriset, sägs alternativet vara ur pengarna eller under vattnet. Vid tidpunkten för volatiliteten på börsen kan ett företag repetera sina optioner, så att anställda kan byta undervattensalternativ för de som finns i pengarna Till exempel om optionerna ursprungligen kunde utövas till 50 och aktiens marknadspris sjönk till 30 skulle bolaget kunna avbryta det första optionsbidraget och utfärda nya optioner som kan utnyttjas till den nya 30 aktiekursen. Det kan låter som fusk, men det är helt lagligt Utanför investerare brukar emellertid rynka på övningen - trots allt har de ingen omprövningsmöjlighet när värdet av egna aktier faller. CNNMoney New York Första publicerad 2 maj 8, 2015 6 04 PM ET.